Responsabilité sociale des entreprises

Les grandes transformations auxquelles est soumise la société au cours de ces dernières années tendent à concevoir une Entreprise dont les agissements ne se limiteraient pas uniquement à des aspects industriels, commerciaux ou financiers. Il s’agit d’une nouvelle conception de l’entreprise dans laquelle l’élément social occuperait une position remarquable sur l’échelle de valeurs.

AUSA est conscient de cela et applique les principes de responsabilité sociale de l’entreprise et le code de conduite exposés, les développe et les enrichit de manière continue.

Principes de responsabilité sociale de l’entreprise

AUSA exprime son engagement social et plaide pour l’accomplissement des principes suivants:

Le respect et le soutien :

des droits de l’homme internationalement reconnus.
du développement personnel des enfants, de leur santé et de leur dignité.
de tous ses employés de la même façon, indépendamment de son sexe, sa race, sa religion, son handicap, son âge ou sa tendance sexuelle.
de l’égalité des chances dans le choix du personnel.
du principe d’égalité des salaires pour un même travail, indépendamment du sexe.
du droit à une rémunération adéquate.
de la prudence et de l’égalité des salaires et des conditions de travail.
des moyens de formation pour les employés, afin d’obtenir un haut niveau de rendement et un travail de qualité.
de la sécurité et de la protection de la santé au poste de travail.
de l’application des principes similaires chez les fournisseurs et les clients.
de l’accroissement de l’efficacité énergétique des installations et des autres produits en rationalisant l’utilisation de ressources (énergie, eau…).
du professionnalisme et de l’engagement à respecter les délais impartis et les paramètres de qualité auxquels s’attend client.

Le refus de toute forme de :

travaux forcés.
comportement vexatoire ou offensant, verbal ou physique.

Les employés ont un devoir de loyauté et d’engagement envers l’entreprise. Ils doivent contribuer au meilleur niveau de qualité des produits proposés pour être plus productifs, efficaces, compétitifs et atteindre une croissance et stabilité économique.

Chaque personne a sa place. Il faut favoriser le talent et les mérites, dans une structure agile et bien définie et se former pour obtenir une amélioration continue et mettre en place des processus innovants.

Les employés contribueront à une ambiance de travail positive.

Code de conduite

I.- Champ d’application

Ce Code de comportement étique s’appliquera à tout le personnel de l’Entreprise et contrôlera les relations entre les employés et les entreprises tierces, ainsi que les relations avec des organismes officiels.

II.- Principes généraux

Le principe basique de ce Code est l’engagement de l’Entreprise à respecter et à faire respecter la loi en vigueur, une condition indispensable pour une gérance rentable à long terme et basée sur des principes et valeurs.

Chaque employé se doit de connaître et de respecter l’esprit et le contenu de ce Code, en s’engageant à agir de manière responsable, honnête et dans le respect de la dignité des personnes.

Tous les cadres et les directeurs doivent s’assurer que leurs collaborateurs connaissent ce Code et qu’ils respectent son contenu.

En cas de doute sur l’application de ce code, l’employé devra le faire savoir à la Direction des ressources humaines.

III.- Conflit d’intérêts

Relations avec les fournisseurs et les clients

Les employés ne pourront pas demander ni accepter d’invitations, de cadeaux ou de faveurs.
Les employés ne pourront pas demander ni accepter aucun type de prestation financière de la part des fournisseurs ou des clients.
Les employés pourront uniquement bénéficier de réductions ou autres privilèges offerts par les fournisseurs et les clients si cette distinction est valable pour tous les membres du personnel de l’Entreprise.
Lorsque les employés refusent des invitations, des cadeaux ou des faveurs, ceux-ci devront faire allusion à ce Code de conduite.
En cas de doute sur la manière d’agir, les employés devront immédiatement consulter leur supérieur et la Direction des ressources humaines.

Activités professionnelles

Les employés ne pourront pas développer d’autres activités rémunérées sans l’autorisation expresse et préalable de la Direction de l’entreprise. Dans tous les cas, ils ne pourront exercer une activité allant à l’encontre des intérêts de l’Entreprise ou pouvant nuire à son rendement.
Il est tolérable et souhaitable que les employés collaborent avec des organisations de bienfaisance et à but non lucratif.
Sans autorisation préalable de la Direction de l’entreprise, les employés et leur famille ne pourront avoir des parts directes ou indirectes dans des entreprises dont l’activité est concurrente à celle de l’Entreprise.

IV.- Contrôle interne

Moyens matériels

Les outils de travail de l’Entreprise et tout particulièrement les équipements informatiques devront être utilisés à des fins exclusivement professionnelles et non à des fins personnelles.

Protection de la propriété

Les employés sont responsables de l’accès et de l’utilisation non autorisée des biens de l’Entreprise, ainsi que de leur protection contre les vols et les pertes.
Les employés devront garder confidentielles les informations circulant dans l’Entreprise, aussi bien pendant la relation professionnelle qu’après sa finalisation.
Les documents circulant dans l’Entreprise relèvent de la propriété exclusive de cette dernière. Par conséquent, ceux-ci seront rédigés et conservés dans le respect des normes en vigueur allant dans ce sens, toute reproduction étant formellement interdite.
Les employés devront prendre connaissance de toutes les normes relatives à l’utilisation, à l’accès et à la sécurité des logiciels, aux technologies informatiques, aux e-mails, à Internet et à l’Intranet, ainsi qu’à tout autre système.
Les employés devront prendre connaissance de toutes les dispositions relatives à la protection des données.